Начальство может следить за вами через Интернет

Всё больше работодателей начинают следить за подчинёнными через аккаунты в социальных сетях. Российский сервис SuperJob недавно провёл исследование на эту тему. Оказалось, что под конец 2018 года за своими работниками следят 59% компаний. В 2015 этот показатель был намного меньше – 51%.

SuperJob – коммерческий портал по подбору работы онлайн, основанный в Москве в 2000 году. Пять лет спустя в нём был создан исследовательский центр, который проводит опросы для мониторинга условий в кадровой сфере.

Под слежкой подразумеваются не лайки и комментирование фотографий, а контроль за внерабочей деятельностью сотрудника. Больше всего внимания уделяется соблюдению требований конфиденциальности. Так 5% опрошенных руководителей признались, что не позволяют подчинённым выкладывать в сеть фотографии с рабочего места. Фото в униформе также под запретом. 4% компаний запрещают рабочим публиковать какую-либо информацию, связанную с их профессиональной деятельностью.

Требования к соблюдению коммерческой тайны тоже заметно выросли с 2015 года. Тогда их предъявляли 25% работодателей, а сейчас – 37%. В некоторых компаниях поводом для проверки может стать и корпоративная этика. 18% руководителей строго следят за тем, чтобы в соцсетях подчиненные не проявляли неуважения в адрес компании или любого её сотрудника. Среди других интернет-запретов можно выделить критику государственной власти, публикацию ложных сведений о товарах и услугах. Опрос также показал, что более четверти руководителей (27%) блокируют доступ к соцсетям на рабочих компьютерах подчинённых.

Большинство специалистов по подбору кадров не одобряют интернет-ограничений для сотрудников. Эксперты утверждают, что чрезмерный надзор не повышает производительность, а снижает её. С трудовой дисциплиной то же самое.